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求职注意:你面试的公司靠谱不靠谱,几个细节教你一眼识别!

时间:2018-03-06 浏览:

求职本就是双向选择,招聘方希望能替公司招募到合适人选,求职者当然也希望能找到一家自己喜欢的公司。

所以,他们在面试的同时,你也在面试他们!

那么,在进入一家公司之前,求职者如何根据有限的信息,去判断这家公司好与坏,是否适合自己呢?

1、 面试前,提前了解公司

“面试前,有了解过我们公司吗?”

这是我在面试过程中,最喜欢问及的一个问题,一方面我确实很想听到求职者对我们公司的不同见解;另一方面出于负责,我觉得一个稍微不懒惰、有责任心的员工,都会对即将面试的公司进行一番调查。这是对自己的负责,也是对招聘方最起码的尊重。毕竟在求职过程中,被骗钱、被拐骗的案例确实不少!

辨别一家公司是好是坏,先网上了解公司基本信息:

登陆工商局网站可以查询到公司注册信息:注册时间、法人代表、注册资金、经验内容等

登陆天眼查网站可以查询到公司商业信息:企业背景、发展、司法风险、经营状况、产权等

求职注意:你面试的公司靠谱不靠谱,几个细节教你一眼识别!

一系列资料查下来,慢慢你就有了最基本的判断。如皮包公司经营范围一般不会很长,营业范围相当广,注册地址普通的老写字楼,没有行政许可。

如果再多查询一些资料,公司的背景、口碑、有无负面消息,包括招聘方的新闻,很多新闻、采访稿除了做到实时报道,更多体现的是该公司如何布局未来发展。

2、 留心面试过程

1)留心面试流程

整体面试安排合理,各类表格清晰,流程明了:HR通知你面试—邮箱、短信发送面试通知(郑重告知面试时间、地点)

安排随意,流程混乱:有的企业却采取广撒网多捞鱼,直接一条短信告知,忽悠一个是一个! 这种就算了,去都不建议去!

2)留意整体人的素质:

是否有人接待你?接人待物本就是公司文化,即使没有前台,其它人看到有人到访公司也该主动招揽。

有没有让你等很久?有的公司说等一会儿,一会1小时、两小时,没有时间概念的公司,反正我是不喜欢。

面试提到的问题专业不专业?有的企业是真招人,有的则是HR为了完成招聘任务走流程,一般十几分钟结束,这种也可以不用惦记!

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3、 观察周边环境

1) 公司办公场所:刚创业的公司,很多都在居民楼起家,如果公司成立年限很长,还在居民楼,说明这个公司可能效益不大好。

2) 办公室装修风格:极简?时髦?传统?用什么样的桌椅?是否开放式办公?两个工位之间距离多少?布局是否合理?是否有地毯、壁纸?公司文化就暗藏在这些细节里。

3) 办公室工作氛围:压抑?有序?活泼?吵嚷?是否有合理的功能分区?员工穿着打扮?面试官不在,还可竖起耳朵听听,周边人在聊啥?孩子?明星or工作?公司管理文化就暗藏在这些细节里。

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4、 留意公司薪酬体系。

有的公司闭口不谈工资,直接让你来面试,那就小心了哈!

还有许诺说只要你肯干、肯吃苦,月薪上万的也要多衡量。

试用期不给上五险一金的,或找各种理由给你拒绝交社保的,这样的单位也很坑人。

面试时,如何谈薪,可以参考我以前的一篇文章:

高薪是谈出来的!面试时这样谈工资,比预期最少高2000元!

最后,告诫求职新人:押证、押钱的都是骗子,千万不要信。


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ps:简历制作教程

春季求职:为什么你没有面试?这样写简历,hr抢着约你!

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